中国科学院微生物研究所（http://www.im.cas.cn）成立于1958年12月3日，是隶属于中国科学院的科研事业单位，目前已发展成为一个具有雄厚基础、强大实力和广泛影响的综合性微生物学研究和微生物技术研发机构。
为适应中国科学院“率先行动计划”和研究所发展的要求，进一步优化管理职能，提高职能部门的管理能力与效率，经所务会研究决定，现在所内外公开招聘如下管理岗位。
一、招聘原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持程序，坚持条件。
二、招聘岗位与职责
（一）综合处
岗位1：处长
职责：主持综合处全面工作。主要负责规章制度的制定与执行，所务会的协调与所务会决议的落实督办，研究所重要活动与会议的组织协调，职能管理部门间的工作协调，对外接待与交流的统筹安排，信息宣传与信息化（中英文网站），ARP管理，科学传播，创新文化建设，综合档案，安全保卫，公文印信管理，行政后勤管理等。
岗位2：副处长
职责：协助处长工作。主要负责信息宣传、科学传播、信息化建设等工作。
（二）党建工作处
岗位3：处长
职责：主持党建工作处全面工作。主要负责党委日常事务工作，协调工青妇等工作。
岗位4：副处长
职责：协助处长工作。主要负责纪委日常事务工作，协调纪监审办等工作。
（三）科技战略规划与重大项目处
岗位5：处长
职责：主持科技与战略规划处全面工作。主要负责科技发展战略规划的制定与组织实施，规章制度的制定与执行，标准化工作流程的编制，科研绩效的考核与评价、国际交流与科技合作，外事管理等工作。
岗位6：副处长兼重大项目办公室主任
职责：协助处长工作。主要负责重大项目的组织协调与管理，国家、院重点实验室建设等工作。
（四）知识产权与产业发展处
岗位7：处长
职责：主持知识产权与产业发展处全面工作。主要负责院地、所企合作，科技开发与成果转移转化等工作。
岗位8：副处长
职责：协助处长工作。主要负责知识产权与科技奖励管理等工作。
（五）科技条件平台处
岗位9：处长
职责：主持科技条件平台处全面工作。主要负责科技条件与平台建设，所级公共技术服务中心、微生物资源与大数据中心等部门的统筹协调与管理工作。
岗位10：副处长
职责：协助处长工作。主要负责生物安全、学术期刊等支撑部门的统筹协调与管理工作。
（六）人事处
岗位11：处长
职责：主持人事处全面工作。主要负责人力资源战略规划的制定与组织实施，各类人才的引进与培养，干部队伍建设、机构设置、岗位与聘用管理，薪酬福利与社会保险，人才派遣与劳务人员管理，职工继续教育与培训，人事档案管理，博士后管理，离退休管理等工作。
岗位12：副处长兼人才项目办主任
职责：协助处长工作。主要负责高层次人才引进与培养、人才项目的组织申报与管理等工作。
（七）财务处
岗位13：处长
职责：主持财务处全面工作。主要负责经济资源配置的制定与组织实施，财务预决算工作的组织协调，各类财务数据的分析与报告编制，科研经费与基建财务的监管，日常财务报销等工作。
岗位14：副处长
职责：协助处长工作。主要负责各类财务数据的整理、核算与分析，各类审计相关数据及资料的提供等工作。
（八）研究生部
岗位15：主任
职责：主持研究生部全面工作。主要负责学科教育点建设及教育规划的制定与组织实施，研究生导师队伍建设等工作。
岗位16：副主任
职责：协助主任工作。主要负责研究生培养、教学、留学生管理等工作。
三、岗位任职条件
（一）基本任职条件
1．具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德；
2．爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识；
3．具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力；
4．具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养；
5．原则上应具有大学本科以上文化程度，一般应当具有五年以上工作经历，身体健康，具有北京市常住户口；
6．符合《中国科学院研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》(科发党字〔2017〕25号)中规定的基本条件和基本资格。担任管理部门正职的，应在副职或副高级专业技术岗位工作满3年，或具有正高级专业技术岗位任职经历；担任管理部门副职的，应在七级职员岗位工作满3年或中级专业技术岗位工作满4年，或具有副高级专业技术岗位任职经历。有职业资格准入要求的岗位，应满足相应的准入条件。
（二）其它任职条件
1．人事处处长一般应具有4年以上管理或2年以上人事管理工作经历；
2．财务处处长一般应具有4年以上财务管理工作经历；
3．科技处处长一般应具有高级专业技术岗位任职经历，并熟悉研究所的科研方向和承担项目情况；
4．从事党务、人事、纪检、监察工作的中层干部，必须为中共党员。
四、应聘方式
1. 符合岗位任职条件的应聘者可申报1个岗位。
2. 自即日起至2019年10月22日下午17：00点前，应聘者将《中国科学院微生物所管理岗位竞聘申请表》（附件1）递交至人事处，（应聘人员需在申请表最后“申请人签字”处签字），并提供能证明本人能力、水平的相关资料 (学历、学位证书、获奖证书、专业技术职务任职证明材料、代表性论文等)，同时将电子版发送至hrservice@im.ac.cn 。
3. 研究所将对应聘人员进行资格审查，并以电话形式通知资格初审通过者参加竞聘答辩。
4. 每位竞聘人员报告时间为15分钟，回答问题5分钟。报告内容包括：个人基本情况、工作经历与业绩、对应聘岗位的理解与认识、未来工作设想。竞聘时间和地点将另行通知。
联系部门：人事处 联系方式：010-64807477 010-64807396
