2025年1月2日上午，微生物研究所召开“十五五”人力资源规划暨人才工作专题会议。研究所领导班子成员、学术委员会成员、各实验室主任、副主任和支撑、管理部门负责人、各研究室助理等40余人参加会议。党委书记、副所长林明炯主持会议。
会议以“前瞻谋篇布局，加快人才强基，切实增强使命感 责任感 紧迫感，聚焦抢占科技制高点核心任务和开展体系化建制化重大科技攻关，加快打造精锐科技力量的人才队伍”为主题，旨在全面深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深刻领悟党的二十届三中全会、中央人才工作会议及中国科学院人才会议关于人才工作的新部署、新要求，持续贯彻落实《中国科学院党组关于新时期加强人才工作的若干举措》中的各项部署安排，以人才为引擎，驱动研究所人才队伍高质量发展，凝聚全所之力抢占科技制高点。
人事处介绍了研究所“十四五”期间的人才工作情况，分析了人才队伍建设现状、存在的问题与不足，就下一步人才引进、培养、激励等工作给出建议。资源室、真菌室、工业室+交叉研究中心、农业室、病原室、微生态室、微生物多样性与资源创新利用重点实验室、大数据中心、微生物系统进化与培养技术研究室等9个部门负责人对各部门人才队伍现状、人才引进和发展情况、引才目标及工作建议等内容分别做了报告。与会人员就人才引进、人才培养及稳定人才支持等议题，进行了深入的交流研讨。
会议认为，全所上下要充分认识做好人才工作的意义，要坚定不移地推动中央人才工作会议精神和中国科学院人才工作相关理念扎实落地，精准锚定新时期中国科学院人才工作肩负的重要使命与定位，切实践行加速构建国家战略人才力量这一紧迫使命诉求，围绕全方位培养、引进、用好人才重点任务持续发力，为研究所抢占科技制高点提供强有力的人才支撑保障。
会议要求，研究所应坚持问题导向，直面当前人才工作中存在的痛点、难点精准施策；遵循目标导向，按照 “四个率先” 和 “两加快一努力” 的高标准高要求，加强人才工作顶层设计和战略规划，夯筑完善人才制度体系，压实责任、细化分工，一步一个脚印推进人才工作，为研究所的长远发展注入源源不断的动力。
下一步，研究所将针对各部门提出的意见和建议，对人才工作的改进措施作进一步的研究和部署，推动人才工作持续有效开展。
